| pitan82 | Дата: Четверг, 04.02.2010, 19:50 | Сообщение # 1 |
|
Хранитель алтаря
Группа: Администраторы
Сообщений: 16
Статус: Offline
| 1.1. Организация Церковь Судного Дня(далее ЦСД) является организацией Тёмных Иных, объединенных целью противодействия экстремистским Организациям и Иным, направленных против сил Тьмы.
1.2. По умолчанию, ЦСД принимает нейтральную позицию в отношении ко всем Организациям вне зависимости от стороны Силы. Союзные Договора заключаются исключительно с Тёмными Организациями для достижения общих постоянных и/или временных целей. Организации и/или Иные, проявляющие агрессию в сторону Тьмы, автоматически попадают под категорию "цель".
1.3. ЦСД стремится к полной победе Тьмы над светом.
2. Задачи:
2.1. Служить делу Тьмы.
2.2. Защищать сотрудников Организации Церковь Судного Дня
2.3. Карать Светлых, способствующих делу Света.
2.4. Подавлять всевозможные проявления агрессии со стороны любых Организаций и/или Иных вне зависимости от Стороны Силы, направленных против Тьмы.
2.5. Защищать интересы Тьмы и самой Организации перед трибуналом Инквизиции.
2.6. Способствовать развитию членов гильдии до достижения ими уровня «Вне категорий».
3. Кадровая политика:
3.1. ЦСД является закрытой Организацией Темных Иных с жестко структурированной иерархией.
3.2. Условия для приема на работу в ЦСД можно посмотреть на форуме
3.2.1. Регистрация на форуме/сайте
3.2.2. Заполнение формы анкеты на форуме ЦСД.
3.2.3. Наличие программы Skypе.
3.2.4. Поручительство не менее одного сотрудника ЦСД. Сотрудник ЦСД, давший рекомендации для принятие нового Сотрудника, несет за него полную ответственность.
3.2.5. Подать заявку на вступление на сайте 3.3. Каждый новый Иной принимается с неограниченным испытательным сроком на должность стажёра. На протяжении испытательного срока, проверяются следущие качества:
3.3.1. Умение работать в команде.
3.3.2. Общение внутри Организации, а также за ее пределами (гласные и негласные этические нормы, нормативная лексика, взаимоуважение и т.п.)
3.3.3. Отношение к работе и качество ее выполнения.
3.4. С момента вступления новые сотрудники организации, в т.ч. на испытательном сроке, несут в равной, со всеми сотрудниками организации, степени ответственность за все свои действия, в том числе и форма общения, перед каждым членом организации и организации в целом.
3.5. Новый сотрудник ЦСД на испытательном сроке должен участвовать в жизни организации, но не может пользоваться клановыми артефактами, модификаторами, опытом, складом и т.п.
3.6. Решение о приеме/отказе в приеме в ЦСД принимает Совет по результатам:
-По результатам проверки на прокачку отделом Аналитики;
-По результатам собеседования.
4. Дополнительная информация:
4.1. После того как иной прошел проверку в был переведен в резерв/основу Он обязан соблюдать пользовательское соглашения с ООО "Дозоры".
4.2. Аналитическим отделом раз в месяц выборочно проверяются логи членов организации, и если будет обнаружен Кач, то без объяснений данные будут переданы в инквизицию.
5. Исключение из Организации:
5.1. Сотрудник ЦСД может быть уволен в случае:
5.1.1. Потери доверия (разглашение внутренней информации, шпионаж, воровство и т.д.).
5.1.2. Невыполнения поставленных перед ним приказов.
5.1.3. Действий направленных на раскол и дискредитацию Гильдии.
5.1.4. По собственному желанию.
6. Для развития гильдии и их сотрудников необходимы обязательные взносы:
6.1. При переводе из резерва в основу необходимо внести Х тал в в казну или как альтернатива игровыми рублями;
6.2. Обязательные взносы в месяц: Х талов( тарифы могут измениться)
6.3. Оплата производится не позднее 15 числа каждого месяца, в случае, когда нет возможности оплатить дается месяц после которого происходит увольнение или перевод в резерв.
7. Обязанности:
7.1. Каждый сотрудник гильдии ОБЯЗАН посещать сайт и форум гильдии не менее раза в неделю.
7.2 Каждый сотрудник ОБЯЗАН выполнять приказы своего непосредственного начальника.
7.3. Каждый сотрудник ОБЯЗАН проводить в игре как минимум 3 часа в неделю.
8. Иерархия:
8.1. Иерархия организации является отдельной частью устава и является закрытой информацией, только для членов организации
|
| |
| |
